Un bilan pour un nouveau départ

Le bilan d’orientation vise à aider les jeunes à affiner leur projet professionnel et de trouver des solutions réalistes, réalisables et surtout, adaptées à leurs envies. Il s’adresse aux jeunes qui ne savent pas vers quelle voie se diriger et à leur parent souvent inquiet face aux incertitudes de leurs enfants.

Le bilan d’orientation est un outil qui s’adresse aux collégiens, lycéens ou étudiants qui se questionnent sur leur avenir professionnel. Il peut également être recommandé pour les jeunes déscolarisés ou en voie de réorientation.

Le bilan d’orientation, s’appuie sur une analyse globale et rigoureuse de la personnalité, des motivations et des intérêts du jeune. L’objectif est de pouvoir construire avec lui un plan d’action adapté à ses envies, réaliste au vu de ses capacités et réalisable en accord avec le marché du travail actuel.

Le bilan de compétences permet de faire le point sur votre vie professionnelle, d’analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations à travers un travail d’échanges et de réflexion.

Le bilan de compétences s’adresse à tous les salariés (en CDI ou en CDD) ainsi qu’aux demandeurs d’emploi. Des critères d’ancienneté professionnelles sont toutefois exigées lorsque le bilan est réalisé dans le cadre d’un congé de bilan de compétences.

Le bilan de compétences vous donne la possibilité d’élaborer des perspectives professionnelles en tenant compte de votre situation, de vos ressources personnelles et professionnelles et de l’environnement socio-économique.

Tout comme le bilan de compétences, le bilan de reconversion permet de faire le point sur la vie professionnelle et d’analyser les compétences du demandeur. Les aptitudes et les motivations sont également explorées à travers un travail d’échange et de réflexion, en ayant toujours à l’esprit la compatibilité du projet avec la contrainte médicale.

Le bilan de reconversion professionnelle est destiné aux salariés en situation d’inaptitude ou présentant un risque d’inaptitude constaté par le médecin du travail.

Ce bilan a pour objectif de définir des solutions de reconversion (interne ou externe à l’entreprise) sur la base d’un nouveau projet professionnel en adéquation avec les contraintes de santé.

Le bilan senior est un outil d’aide à la décision, qui permet à l’entreprise de mieux gérer les parcours professionnels. Il s’agit d’une démarche active d’un collaborateur pour mener une analyse personnelle à un moment précis de sa vie professionnelle.

Pour l’entreprise, le but est de maintenir la motivation du salarié en identifiant des aménagements afin de gérer au mieux le passage de l’activité à la retraite. Il s’agit également de préparer le remplacement du collaborateur.

Pour le salarié, l’objectif est de maintenir une motivation, de garder une bonne implication au travail et d’adhérer aux changements. C’est aussi préparer la transition entre activité et retraite par exemple en évoquant la retraite progressive ou les règles de cumul emploi/retraite.