Êtes-vous prêt ?
Un bilan pour un nouveau départ
+300 PERSONNES SUIVIES POUR UN BILAN — NOTÉ 4,8/5 MON COMPTE FORMATION
Bilan d’orientation
Le bilan d’orientation reste aujourd’hui la solution la plus complète et la plus confortable pour aider les jeunes, du collégien jusqu’au jeune travailleur.
Bilan de compétences
Chacun d’entre nous peut avoir besoin, à un moment donné de sa vie professionnelle, de faire le point sur son parcours et ses souhaits pour l’avenir.
Bilan de reconversion
Confronté à l’inaptitude, un salarié peut avoir besoin d’un appui pour vérifier si ses compétences sont en adéquation avec le nouveau métier envisagé.
Bilan sénior
En fin de carrière, un salarié peut avoir besoin de faire le point afin de maintenir sa motivation au travail, mais aussi pour travailler sur son projet de retraite.
Pourquoi faire ce travail avec moi ?
Certification
En 2020, Servane Vroman a obtenu la certification Qualiopi, délivrée par AFNOR Certification, qui atteste de la qualité de sa prestation Bilan de compétence.
Des changements notables
(plusieurs choix sont possibles, d’où un score supérieur à 100% !)
ont démarré leur projet depuis 2022
ont changé de métier
ont suivi ou suivent une formation, soit pour changer de métier, soit pour changer de poste
ont créé une entreprise
ont changé de service ou sont restés au même poste en modifiant leur posture afin de mieux vivre leur activité
Nous échangerons lors d’un rendez-vous gratuit sur votre parcours et sur ce qui vous empêche d’avancer. Ce premier RDV se déroule à mon cabinet ou peut se faire par visioconférence.
Financement en fonction de votre situation
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet de faire le point sur votre vie professionnelle, d’analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations à travers un travail d’échanges et de réflexion.
Qui peut faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’adresse à tous les salariés (en CDI ou en CDD) ainsi qu’aux demandeurs d’emploi. Des critères d’ancienneté professionnelles sont toutefois exigées lorsque le bilan est réalisé dans le cadre d’un congé de bilan de compétences.
Comment se construit le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences vous donne la possibilité d’élaborer des perspectives professionnelles en tenant compte de votre situation, de vos ressources personnelles et professionnelles et de l’environnement socio-économique.
Déroulement du bilan de compétences
Il s'articule autour de 3 phases sur une durée de 16 à 24 heures
Le Bilan de compétences vous intéresse ? Vous avez besoin d'informations supplémentaires ? Vous souhaitez un devis ?
Bilan d'orientation
Nous échangerons lors d’un rendez-vous sur votre parcours et sur ce qui vous empêche d’avancer. Les consultations se font sur RDV et se déroulent à mon cabinet ou peuvent se faire par visioconférence.
Forfait 5 séances à 290€, soit 58€ la séance (1h)Prix hors forfait : 65€ la séance
Pourquoi faire un bilan d'orientation ?
Le bilan d’orientation vise à aider les jeunes à affiner leur projet professionnel et de trouver des solutions réalistes, réalisables et surtout, adaptées à leurs envies. Il s’adresse aux jeunes qui ne savent pas vers quelle voie se diriger et à leur parent souvent inquiet face aux incertitudes de leurs enfants.
Qui peut faire un bilan d'orientation ?
Le bilan d’orientation est un outil qui s’adresse aux collégiens, lycéens ou étudiants qui se questionnent sur leur avenir professionnel. Il peut également être recommandé pour les jeunes déscolarisés ou en voie de réorientation.
Comment se construit le bilan d'orientation ?
Le bilan d’orientation, s’appuie sur une analyse globale et rigoureuse de la personnalité, des motivations et des intérêts du jeune. L’objectif est de pouvoir construire avec lui un plan d’action adapté à ses envies, réaliste au vu de ses capacités et réalisable en accord avec le marché du travail actuel.
Déroulement du bilan d'orientation
Il s'articule autour de 3 phases sur une durée de 5 à 8 heures.
Exploration
Différents supports (entretiens, questionnaires, tests) seront exploités afin d’analyser les motivations, intérêts, capacités et points forts et faiblesses du jeune. Un travail approfondi sur les différents projets professionnels et parcours de formations adéquates sera, par la suite, réalisé.
Le Bilan d'orientation vous intéresse ? Vous avez besoin d'informations supplémentaires ? Vous souhaitez un devis ?
Bilan de reconversion
Nous échangerons lors d’un rendez-vous sur votre parcours et sur ce qui vous empêche d’avancer. Les consultations se font sur RDV et se déroulent à mon cabinet ou peuvent se faire par visioconférence.
Financement en fonction de votre situation
Pourquoi faire un bilan de reconversion ?
Tout comme le bilan de compétences, le bilan de reconversion permet de faire le point sur la vie professionnelle et d’analyser les compétences du demandeur. Les aptitudes et les motivations sont également explorées à travers un travail d’échange et de réflexion, en ayant toujours à l’esprit la compatibilité du projet avec la contrainte médicale.
Qui peut faire un bilan de reconversion ?
Le bilan de reconversion professionnelle est destiné aux salariés en situation d’inaptitude ou présentant un risque d’inaptitude constaté par le médecin du travail.
Comment se construit le bilan de reconversion ?
Ce bilan a pour objectif de définir des solutions de reconversion (interne ou externe à l’entreprise) sur la base d’un nouveau projet professionnel en adéquation avec les contraintes de santé.
Déroulement du bilan de reconversion professionnelle
Il s'articule autour de 3 phases sur une durée de 16 à 24 heures
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Bilan sénior : le bilan de carrière
A l’issue de cette période il sera proposé au candidat 2 séances d’accompagnement, sur une période d’1 an, pour le suivi de la réalisation de son projet.
Financement en fonction de votre situation
Objectif pour le salarié
Le bilan senior est un outil d’aide à la décision, qui permet à l’entreprise de mieux gérer les parcours professionnels. Il s’agit d’une démarche active d’un collaborateur pour mener une analyse personnelle à un moment précis de sa vie professionnelle.
Objectif pour l'entreprise
Pour l’entreprise, le but est de maintenir la motivation du salarié en identifiant des aménagements afin de gérer au mieux le passage de l’activité à la retraite. Il s’agit également de préparer le remplacement du collaborateur.
Objectif retraite
Pour le salarié, l’objectif est de maintenir une motivation, de garder une bonne implication au travail et d’adhérer aux changements. C’est aussi préparer la transition entre activité et retraite par exemple en évoquant la retraite progressive ou les règles de cumul emploi/retraite.
Déroulement du bilan sénior : bilan de carrière professionnelle
Ce bilan se déroule en 5 séances d’une journée réparties sur une période de 2 à 3 mois.
Exploration
Au cours de cette phase nous analysons votre parcours professionnel et personnel. L’objectif est de faire ressortir votre dynamique de travail en prenant en compte vos compétences, vos aptitudes personnelles et vos valeurs. Elle est aussi un moment d’échange sur votre rapport au travail.
Vous êtes intéressé Le Bilan sénior et vous avez besoin d'informations supplémentaires ou d'un devis ?
Comment financer son bilan ?
Modalités de financement, plusieurs possibilités s’offrent encore à vous
Trouvez de plus amples informations, consulter la page moncompteformation.gouv.fr
Compte Personnel de Formation (CPF)
- Si vous êtes en CDI
Vous pourrez utiliser vos heures de CPF dès lors que vous aurez accumulé douze mois d’ancienneté dans l’entreprise. - Si vous êtes en CDD
La durée minimum dans la société devra être de quatre mois. La prise en charge incombe dès lors à l’employeur qui est libre de refuser votre demande. S’il est d’accord, vous devez tout d’abord choisir un centre ou un cabinet prestataire de bilan de compétences et présenter une proposition chiffrée à votre employeur ainsi qu’une lettre de demande de CPF. - Si vous êtes demandeur d’emploi
Vous pouvez mobiliser votre Compte Personnel de Formation et bénéficier d’un financement complémentaire de France Travail.
Pour vous inscrire : moncompteformation.gouv.fr
ANFH
Vous êtes agent de la fonction publique ? Faites une demande de prise en charge du bilan auprès de votre employeur. Dans le cas spécifique de la fonction publique hospitalière, rapprochez-vous de l’ANFH : anfh.fr
Autofinancement
Le financement à titre particulier est une solution envisageable si vous ne souhaitez pas attendre l’accord de l’entreprise et le financement d’un organisme pour faire un bilan.
Contactez- moi pour réaliser un devis.
Prendre contact avec Servane Vroman
Psychologue du travail, Coach et Hypnothérapeute à Cysoing
Je reçois des patients en consultation thérapeutique (souffrance au travail, difficultés relationnelles et comportements destructeurs) pour les aider à reprendre le contrôle et s’épanouir à nouveau.
Joignable par email ou par téléphone
Certifications
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Fédération Française des Professionnels de l’Accompagnement et du bilan de compétences
Coach certifiée
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